<붙임 2>

‘든든한 지원으로 기업을 이롭게’

2026년 고용장려금 지원제도

1		근로자를 새로 고용할 계획이 있다.

❶ 중증장애인, 가족부양의 책임이 있는 여성실업자, 취업지원 프로그램 이수자 등 취업이 특히 어려운 사람을 고용하려고 한다.	고용촉진장려금
❷ 청년을 정규직으로 채용할 계획이 있다.	청년일자리도약장려금

2		소속 근로자들이 안정적으로 오래 일하기를 원한다.

❶ 근로자에게 육아휴직 또는 육아기근로시간 단축을 부여했다.	출산육아기 고용안정장려금 지원
❷ 출산전후휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 등 사용 근로자의 대체 인력을 고용했다.
❸ 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 사용기간 중 업무분담자를 지정하여 분담에 따른 금적적 지원을 할 경우
❹ 소정근로시간 단축, 육아기 자녀를 둔 근로자에 1시간 단축을 허용 한 사업주	워라밸일자리 장려금
❺ 노사 합의로 임금감소 없이 주 4.5일제 도입 기업	워라밸+4.5일제 프로젝트
➏ 비정규직 근로자을 정규진 전환 계획이 있는 기업	정규직전환지원금
❼ 유연근무를 활용하려는 근로자가 있다.	일·가정 양립 환경개선 지원
❿ 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 고용 연장 제도를 도입할 계획이 있다.	고령자 계속장려금

3		기업 사정으로 고용을 유지하는 것이 어려운 상황이다.

❶ 기업 사정이 어려우나 감원 없이 휴업, 휴직 등을 활용할 예정이다.	고용유지지원금 지원
❷ 기업 사정이 어려워 고용은 유지하더라도 휴업·휴직 수당을 못주거나 50% 미만으로 줄 예정이다.	무급 고용유지지원금

4		자녀를 둔 근로자에 대한 모성보호 제도

❶ 출산전후휴가 급여	90일 (*미숙아 출산시 100일) 월 220만원
❷ 배우자 출산휴가 급여	20일(3회 분할 가능) 상한 1,684,210원
❸ 육아휴직 급여(만 8세, 초등 2학년)	1~3월 250만원, 4~6월 200만원, 7월~160만원 6+6 특례(18개월 이내 부모 모두 사용) 1~2월250만원, 3월300만원, 4월350만원, 5월400, 6월450만원, 7월~160만원
❹ 육아기 근로시간 단축 급여 (만 13세, 초등 6학년)	주 15~35시간 최조 10시간(통상임금 100% 상한 250만원) 나머지 시간(통상임금 80% 상한160만원)